廊坊干部“廉政体检”防带病提拔 6名干部暂缓重用_

　　河北石家庄墙体广告制作为避免“前脚选拔重用，后脚落马被查”“边腐边升”等带病选拔疑问，河北省廊坊市拟定“两陈述一筛查”作业方法，对一切拟推荐和选拔重用干部实施“廉政体检”。今年以来，廊坊市委共研讨4批73名拟选拔和任用到要害岗位的干部，其间6人因“体检”不过关而被暂缓选拔重用。
　　廊坊市委安排部副部长李澎说，党委在干部选拔任用上负有主体责任，为遏止“带病选拔”等不良现象，廊坊市研讨拟定“两陈述一筛查”作业方法，全部构建起有用剖析和研判干部廉政风险的作业机制。
　　河北石家庄墙体广告制作“两陈述”即自己事项陈述和决议计划用权陈述：触及干部的婚姻改变、持有因私出国(境)证件、因私出国(境)、爱人后代从业等，以及自己、爱人和共同生活后代房产状况等14项内容，要点了解是不是“裸官”、产业与家庭正常收入是不是相符、有无经商办企业等疑问；在用权方面，要依照责任分工，向上级党安排如实陈述严重事项决议计划、主要干部任免、严重项目安排、大额资金运用等，对每一种状况都列出了具体内容。
　　在此基础上，廊坊市再进行“一筛查”即安排筛查作业，内容包含对干部自己事项陈述真实性进行核对，要点倒查干部在廉政诚信方面是不是存在故意向安排隐瞒相关疑问，安排部门及时搜集、汇总纪检、信访、政法、查看、审计、宣传等部门对干部的信访告发等疑问反映，综合剖析研判，实事求是地做出廉政风险评价意见。