安徽亳州墙体广告　　6月7日上午，亳州中院初次举行科级干部候选对象信息化应用技艺测试，将信息化技艺应用归入干部选拔运用范畴，是该院选人用人新的举措和用人导向。36名候选对象经过案件信息管理系统、数字化综合办公管理系统参与测试。

　　近年来，亳州中院党组高度注重信息化建立，鼎力推进信息化交融开展，开发人事绩效管理应用等软件，顺应了法院队伍建立开展的新请求，为法院工作提供了有力支撑。为处理干警信息化应用缺乏的矛盾，亳州中院党组将信息化应用技艺运用作为选拔任用干部规范之一，在干部选拔运用中增加信息化技艺应用内容，并制定出台了《信息化应用技艺测试施行计划》，明白测试方式办法、操作规范、评分规范。审讯业务部门候选对象的测试，注重审讯管理系统日常运用，从如何提起审限扣除流程、暂停审限流程、恢复审限流程到完好、精确录入结案信息等方面停止上机操作；综合部门候选对象的测试，注重法院数字化综合办公管理系统的运用，对公文管理、日常办公、会议会务、通讯平台等日常网上办公事项停止精密化考核。测试实行现场量化打分，60分以上为合格，不合格候选人员一概不予选拔任用。