江苏淮安墙体广告 洪泽县近期开展全县干部轮岗沟通活动，21名机关干部自动申请到城镇作业，48名年轻干部自动到招商、拆迁作业一线训练。
　　县委书记徐东海告诉记者，干部长时间坚守一个单位或岗位，很容易引发消沉松懈、拖拉推诿、滥用职权、权利寻租等，轮岗沟通的宗旨，即是要化解“为官 不为”和“为官乱为”疑问。上一年以来，该县采纳提神式、防范式、整改式、互补式、培优式五种轮岗沟通模式，科级干部在同一岗位任职满10年的有必要沟通；中 层干部在正职岗位任职满7年的跨部门沟通，满5年的内部轮岗。同时对行政批阅、执纪法律等要点热门中层岗位任职年限提出愈加严格的请求。目前，全县已有 96名科级干部和364名中层干部进行了轮岗沟通，其间89名干部进行了跨部门沟通，有23名体现优异、大众认可的沟通干部被提拔重用，有5名不适应岗位 请求的干部退出现有岗位。