湖北襄阳墙体广告  经过了国庆长假，本周上三天班后又将迎来一个歇息日，有读者打来电话询问：假如国庆时期已连续加班，周日（10月11日）单位再组织加班该怎么应对？昨天记者从襄阳市人社局获悉，在11日前，公司应给予该类职工一次歇息时机。
　　市人社局称，全日制用工的单位应当保证所属职工每周最少歇息一天，因而同一名职工在国庆时期已继续加班，11日前应获得一次歇息时机。对采纳特别方法歇息的用人单位，则应经过人社部分的批阅。
　　本次国庆长假共7天，其间10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，假如单位组织职工加班，应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300％付出 加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至10月7日是由双休日调整而来，其间包括调整而来的9月27日、10月10日，劳作者在这4天加班，单位 可以给劳作者组织补休，而不必付出加班薪酬；假如不给补休，则应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
　　市人社局提示，《劳作法》关于加班有专门规则，用人单位请求职工加班必须征得职工同意，不然职工有权回绝加班。此外，单位要按规则付出加班薪酬，不然职工可向本地劳作保证督查组织投诉。