为深化公司薪酬分配制度变革，加大对公司薪酬分配的宏观调控力度，进步劳动报酬在初度分配中的比重，确保公司员工薪酬正常添加，形成合理有序的收入分配格式，日前，吉林省人社厅发布了2015年公司薪酬指导线，公司员工钱银平均薪酬添加上线为13%，中线（基准线）为8%，下线为3%。
　　公司应依照“努力实现居民收入添加和经济发展同步、劳动报酬添加和劳动生产率进步同步”的请求，参照薪酬指导线制定本公司年度薪酬添加计划，合理调整和断定公司各岗位人员的薪酬水平。生产经营正常、经济效益添加的公司，应依照中线组织员工薪酬添加；经济效益添加幅度较大，平均薪酬低于所在地在岗员工平均薪酬，以及人力资源商场紧缺人才和高技能人才占份额较高的公司，应按上线添加员工薪酬；经济效益未进步，但生产经营基本正常的公司，可依照薪酬指导线下线组织添加员工薪酬；生产经营不正常、经济承受能力不足的公司，若本年不能组织员工薪酬添加，应征求员工定见，经职代会或员工大会讨论通过。
　　各用人单位要优先确保普通员工尤其是一线员工和打工者的薪酬添加。公司要参照薪酬指导线，及时展开薪酬团体洽谈，签定薪酬团体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门检查存案，并在规定时间内以适当方法向整体员工发布，承受员工群众监督。在公司薪酬指导线发布之前已签定薪酬团体合同的，如原合同员工薪酬添加幅度未到达薪酬指导线水平，可参照薪酬指导线并联系公司经营状况，从头调整薪酬添加水平，签定薪酬团体合同改变书，作为团体合同的补充协议。