江苏南京墙体广告 “直接从事出产、运营、效劳活动的女职工，在例假时期，可享受经期度假一天。”“单位要做好对45周岁以上更年期女职工的保健作业。”……近来，在全市工会推动女职工权益维护专项团体合同作业训练班上，新修订的《南京市女职工权益维护专项团体合同（样本）》发布。
　　据 市总工会女职工委员会有关负责人介绍，近几年，全市各级工会的女职工专项团体合同与团体合同同步构成、同步部署、同步推动。现在，全市签定女职工专项团体 合同9700多份，掩盖公司3.2万家、女职工60.5万人。去年开端，我市再次修订完善了《南京市女职工权益维护专项团体合同（样本）》，而且已在全市 推行。
　　记者发现，样本合同包含总则、女职工合法权益维护、女职工特别权益维护等几大项。在特别权益维护条款傍边，涉及到女职工经期维护、三 期维护等内容。合同样本中提出，直接从事出产、运营、效劳活动的女职工，在例假时期，可享受经期度假一天，作公假处理，但不得累计运用，单位也不得以经济 补贴的方法替代。在经期，单位不得组织女职工从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级膂力劳作强度的劳作，应暂时调做别的作业，或给予公假一至二 天。别的工种的女职工，例假过多或因痛经不能坚持作业的，经医疗单位证实，给予公假一天。江苏南京墙体广告
　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延伸劳作 时刻或许组织夜班劳作。单位应当在天天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻，也可依据实际情况合并运用天天1小时的哺乳假，如每周休一天或每月 休三至四天。单位还要做好对45周岁以上更年期女职工的保健作业，有条件的可在每班劳作时刻内给予两次工间保健操时刻，每次30分钟，不得合并运用。此 外，单位还要每两年或一年一次对女职工进行妇女病普查（含宫颈癌和乳腺癌）。江苏南京墙体广告
　　据介绍，这份合同样本是依据最新出台的有关法律法规方针，在原女职工权益维护专项团体合同样本的基础上拟定修正，供各企事业单位参阅运用。各单位也能够依据本身的情况拟定更多维护女职工权益的个性化专项团体合同。江苏南京墙体广告