河北墙体广告 日前，石家庄人社局转发了《人力资源社会保障部对于国有公司招聘应届高校毕业生信息揭露的意见的告诉》，其间说到，为了保障普通高校毕业生对等作业权益，推动作业公平，加速推动国有公司招聘普通高校毕业生作业的规范化，国有公司招聘普通高校毕业生信息要向社会揭露。
　　《通 知》说到，国有公司(包含国家出资的国有独资公司、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同)招聘普通高校毕业生，除涉密等不适宜揭露招聘的特殊岗位 外，应当实行揭露招聘。国有公司在招聘普通高校毕业生过程中，要坚持揭露、对等、竞赛、择优的准则，扩大选人用人规模，活跃推动公平作业。
　　据 河北墙体广告悉，国有公司发布的招聘信息应当包含：招聘数量和岗位条件，报名办法，考试或查核的方法和时刻(时限)，资历检查、笔试、面试成果的奉告规模和方法，拟聘 人员公示途径，咨询方法，监督电话，以及别的应当注明的事项。招聘信息不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件， 不得将院校、户籍作为限制性条件。与应聘者有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或近姻亲联系的国有公司担任人不得参加招聘作业。
　　国有公司详细担任安排招聘作业的人员，在招聘过程中触及与应聘者有上述亲属联系或存在别的影响招聘公平景象的，也应当逃避。
　　据 河北墙体广告介绍，国有公司要在招聘信息布告期开始日的15个作业日前，填写《国有公司招聘信息揭露登记表》，并供给加盖公司公章的纸质招聘信息原件，向相应的人力资 源社会保障部分提出信息揭露请求。经赞同后，经过本河北墙体广告公司网站、相应的人力资源社会保障部分或政府网站、市级干流新闻媒体等多种方法对外发布，所发布招聘信 息要与人力资源社会保障部分或政府网站信息保持一致。
　　信息的发布时刻以在人力资源社会保障部分或政府网站揭露发布为准，报名开始时刻不得早于招聘信息在人力资源社会保障部分或政府网站揭露发布的时刻，报名时刻不得少于7天。
　　国 有河北墙体广告公司要在招聘成果信息公示期开始日的7个作业日前，将加盖河北墙体广告公司公章的纸质招聘成果信息原件报相应的人力资源社会保障部分，一起经过本公司网站、相应的人 力资源社会保障部分或政府网站进行公示，公示期不得少于7天，并要一起发布本公司纪检部分监督电话与通信地址。
　　招聘成果信息公示的时刻以在人力资源社会保障部分或政府网站揭露发布为准。
　　石市人力资源社会保障局将在部分官方网站开设“市属国有公司招聘普通高校毕业生信息揭露专栏”，为国有公司发布招聘普通高校毕业生信息供给效劳。专栏包含“信息揭露”、“实名投诉”、“违规通报”、“公司列表”、“公司请求表下载”等内容。
　　《告诉》还说到，国有公司揭露招聘普通高校毕业生能够采纳考试的方法，也能够采纳查核的方法，择优聘用。在同一批次招聘中，不得下降或进步已揭露发布的招聘条件。当次揭露招聘发布的岗位未招满或需求增加招聘数量的，要在招聘作业完毕后另行安排揭露招聘。