四川达州墙体广告　宣汉县活跃推广多元化鼓励保障机制，多方位关心村级干部，充分调动村级干部活跃性和主动性，真正使村级干部在政治上有荣誉、经济上有待遇、作业上有干劲。
　　政治鼓励有“位置”。坚持实干用人导向，将村级干部作业实绩与政治待遇相挂钩，在选拔运用、引荐提名、评先选优等方面要点向村级干部歪斜。1名村党安排书记当选为县委委员，34名村级干部考录为城镇公务员或城镇领导班子成员，2名培育为城镇正职。活跃搭建参政议政的渠道，增强政治荣誉感和责任感，91名政治坚决、才能过硬、作风优异、大众公认的村级干部被引荐为市、县“两代表一委员”。大力选树先进典型，安排优异村党安排书记展开先进事迹宣讲，每年“七一”评选表彰一批在脱贫攻坚中贡献杰出、重大项目中表现活跃、关键时刻率先垂范的优异村级干部。本年全县表彰的优异共产党员、优异党务作业者村级干部别离达26%、34%。
　　经济保障有“高薪”。坚持按劳分配准则，实施“固定酬劳+绩效奖金”的村级干部根本酬劳补助构造，足额预算根本酬劳，推广县、城镇、村（社区）三级鉴定作业成效机制，及时兑现绩效奖金。严格执行少数民族待遇县村级干部根本酬劳补助规范，社区党组书记、居委会主任、专职干部和村“三职”干部根本酬劳补助规范别离同比增加18%、20%、22%、65%。实在进步大学生村官待遇，每人每月增发民族地区日子补助200元。创新树立“取得省级及以上表彰的村（社区）干部在职时期给予享受副科级经济待遇”机制，伴随副科级公务员职务、等级工资及津补助规范调整，先后5名村党安排书记享受该经济待遇。
　　人文关心有“温暖”。坚持以人为本理念，健全完善党内关心机制。制发《对于调整离任村“三职”干部离任补助的告诉》，县财务每年列支近600万元大幅进步5700余名离任村“三职”干部离任补助待遇。出台《社区干部参与养老保险方法》，依照县财务和地点社区、自己各50%缴费份额，及时购买社会养老保险。树立艰难离任村级干部档案，对日子艰难的离任村级干部，发放艰难日子补助。坚持逢年过节时必访、思维迷惑时必访、生病住院时必访、遭受艰难时必访的“四必访”准则，采纳领导造访联络、部门定点联络、城镇结对帮扶等方法，处理实际艰难，免除后顾之虑。本年春节和“七一”时期，县领导会集造访慰劳村级干部350余人次，各级领导累计造访慰劳村级干部2300余人次。