安徽墙体广告    家住合肥市滨湖新区的张先生，已在一家消费维护膜的公司工作了10年。去年公司推出末位淘汰制，活没少干，张先生的工资却由4000多元降到1260元。张先生经过劳动仲裁和起诉维权。经过10个月的维权，9月7日，这起案件经过庭前调解，张先生拿到了2万元赔偿金。
　　张先生通知安徽商报记者，他住滨湖新区世纪社区，10年来不断在一家消费维护膜的公司工作，每月工资大约4000多元。
　　去年国庆节后，张先生忽然接到通知，公司要实行末位淘汰制，张先生等3人成为末位淘汰制实行后的第一批员工。
　　张先生发现，实行淘汰制后，他活没少干，工资却直接下滑到1260元。“我们每天还是像以前一样干活，工资却少了很多。”张先生说，公司本质上就是想让他走。
　　去年11月，张先生申请劳动仲裁，过了几个月没有结果。今年3月，张先生经过世纪社区法律援助中心求助，联络上安徽百大律师事务所律师张娟，随 后将所在公司起诉至合肥市包河区法院。“这是同岗不同酬”，张娟以为，该公司应该是想逼迫张先生自行分开公司，不用承当裁员补偿金。
　　最终，这起案件经过庭前调解结案，张先生拿到了2万元补偿金后分开公司。