江苏南京墙体广告   近日，兰州交通大学博文学院一名英语教员因患癌症被学校开除事情成为言论关注热点。22日，学校实行法院判决，撤销开除决议，并补发病假工资及丧葬 工资共计7.2万元。记者昨天采访发现，“患病遭辞”在劳动维权范畴并不鲜见。劳动合同法规则，单位解雇患病员工需经严厉法定程序。一旦遭遇单位“强 辞”，劳动者应当保管相关证据，及时经过仲裁或诉讼维权。
　　上周，南京市中级人民法院发布一同劳动争议案件判决书。1970年出生的男子蒋凯（化名）因突发脑堵塞入院治疗，后接到单位解雇通知。被解雇后，为索要合计26万余元的经济补偿金、医疗补助金，蒋凯先是申请劳动仲裁，后向法院提起诉讼。
　　法院审理后查明，双方劳动合同解除时，蒋凯的医疗期已满，身体情况仍然无法从事原工作，也无法换岗继续上班。单位解雇他契合法律规则，但没有支付相应补偿。法院判决，双方劳动合同解除，单位需支付蒋凯经济补偿金、医疗补助费等合计10.5万余元。
　　一名审理劳动争议案件的法官引见，在理想中，像蒋凯这样“患病遭辞”的劳动者不在少数，法院也不时会收到相关案件。进入法院案件的共性在于，即使单位解雇员工在程序上合法，但在支付相关补偿时，不乏单位借本身“强势位置”而“认账”。
　　假如因身患疾病而遭单位解雇，员工维权需求留意哪些问题？江苏法德永衡律师事务所高级参谋、劳动法专家刘秋苏提示留意两点：医疗期不满，单位不得违法强辞；医疗期满，除正常经济补偿外，单位还应支付医疗补助费。
　　刘秋苏说，医疗期是指员工因患病或非因工负伤中止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。以兰州女教员患癌遭开除一事为例，癌症患者有2年医 疗期，患其他病症也有3个月至2年不等的医疗期限。医疗期内，非法定事由单位不得解除劳动关系，是一条不能碰的“高压线”。假如单位“强辞”，员工可请求 单位给予违法解除劳动合同关系的赔偿金。
　　假如医疗期满，用人单位能够依法解除、终止劳动合同，但除正常经济补偿外，单位还需给予医疗补助费。法律规则为：劳动者患病医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由单位另行布置恰当工作的，单位可依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动才能审定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能 的，单位还应当给予劳动者不低于自己6个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症 的增加局部不低于医疗补助费的100%。
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