江西九江墙体广告　　九江开发区城西港区运用专场招聘会、互联网招聘、新媒体招聘等手法，较好地保证了园区公司用工需要。2015年，为公司运送人力资源近6363人。
　　近年来，跟着港区开发建设的纵深推进和入园公司的不断增多，公司订单回温暖用工需要加大，城西港区高度重视，去年年头就策划好全年招作业业，把 招工摆在招商的同等主要位置，同布置、同调度、同考核，全部营造招工即是招商的浓厚空气。一是内改促晋级。活跃引导公司科技立异、转型晋级，催促公司从传 统制造方式晋级现代科技“智造”，加大自动化出产程度，从源头上战胜用工多招工难疑问，从内改上提升产品质量、提高出产效益。2015年，仅恒通公司一家 公司经过科技立异和引入自动化出产设备就节省人力资源40%，一起还提升了产品质量，提高了出产效益。二是外招保用工。拓宽招工区域，扩展招工规模是保证 公司用工的一条主要途径，城西港区采纳“走出去、招进来”的办法，江西九江墙体广告进一步加强政府间的协作，自动对接，劳务协作，有方案、有安排地实施全体劳务输入。三是 建立长效宣扬机制。在充分利用互联网、新媒体招工的基础上，还对于传统假日很多农民工返乡的有利时机，安排专门的招工部队在火车站、汽车站、港口码头等人 口密布的公共场所和乡、村展开驻点宣扬公司用工信息。四是规范人力资源商场管理，使求职者能够经过人力资源商场找到称心的作业，公司能够经过人力资源商场 找到合适的职工。五是强化技术训练，重点加强乡村“两后生”工作训练和大中专毕业生的工作指导力度，改动其工作观念，完成多渠道工作。
　　据了解，经过多渠道、多方式的招工效劳，2015年，江西九江墙体广告城西港区新投产的20多家公司用工需要根本得到保证，一起还储藏人力资源达6000余人。招工负责人黄津霞表明，下步将采纳愈加活跃的办法，全力保证园区公司用工需要。