浙江宁波墙体广告  职工购房首付“不差钱”，由于可向公司请求无息告贷；提出作业改善主张，公司采用后奖你出国游学调查；职工生沉痾，老板会亲自帮你组织病房；艰难职工留守在老家的后代上学能享用补助，放假了还能来宁波参与一星期的高兴体会营活动.....
　　这些宁波公司施行的人性化福利，你仰慕吗？
　　昨日，钱江晚报记者跟从宁波人力资源和社会保障局走访了两家公司，它们都是展开公司关怀职工、职工酷爱公司(以下简称“双爱”)活动做得不错的公司。每年春天，很多老板为招工头痛不已时，这些公司和从前相同，压根不为招工忧愁。
　　买房差钱
　　公司无息告贷援助职工
　　小王在同信股份作业了5年，最近他成功地拿到了公司援助他的10万元无息告贷，交了购房首付。
　　同信股份里的新市民很多，他们和小王相同，面对高房价，有了公司无息告贷的援助后，购房压力小了。同信股份首要事务为园林绿化景象、文明开展等。
　　2010年前后，该公司就有了这么的规则，公司拿出有些自有搁置资金，以无息告贷的方式协助职工减轻购房时首付压力，让职工在宁波安居乐业。
　　告贷额度通常为10万元，首要依据员作业业年限、作业才能、还款才能等实际情况批阅断定。
　　“最看中的仍是在公司的作业年限，最少3年广告以上吧，这说明职工对公司的忠诚度高，一起作业才能也不错。”同信股份董事长张建国泄漏，现在公司已向职工发放100多万元住房告贷，职工“有借无还”的情况从未呈现过。
　　“关于作业尽力的职工、遇到艰难的职工，公司在钱上从不吝啬。”朱君其慨叹道，他在这家公司工程技术部已作业6年，每年薪水都能上涨近一成，而其他作业才能不浙江宁波墙体广告错的搭档也都享用到了同样待遇。
　　就在上一年，公司中有搭档感觉到嗓子不舒服，状态不是很好，但忍着没去看医生，朱君其说，老板知道后，开车送他去医院，还联系专家，组织好病房。这位搭档后来被确诊为甲状腺癌后，想去北京、上海求医，交通、日子都需求钱，公司为他供给了无息告贷。
　　提出作业改善主张
　　公司采用后奖你出国游学调查
　　天港控股集团有限公司老板也为有需求的职工供给无息贷款购房购车，为外地户口的职工组织后代就学等，2015年，天港取得宁波市首届最具社会职责公司奖等荣誉称号。
　　天港首要事务是酒店，职工超过1000人，现在工龄一年以上的老职工占比为七成，上一年的职工流动率为3.6%，据介绍，这在酒店业算低的。
　　“天港团队给予职工的感触是‘大家庭’而非‘大公司’。职工能在作业中表现价值，得到必定和尊敬，他们天然会把公司作为自个的家。”公司副总裁曲影说。
　　在天港的各个分店，每个季度都会有一次职工大会，这次会议，职工直接跟酒店分担老总面对面，中层管理人员不得参与，职工能够放心地谈感触、提主张。假如提出的作业改善小主张，公司采用后就会给予各类奖赏。
　　上一年7月，在鄞州天港禧悦酒店职工大会上，项目部的搭档就提出冰雪冷空调的主张：
　　本来到了夏季，酒店通常都把空调温度开得十分低，这么每天耗费的电量很高。他们以为，能够让冰蓄冷主机使用夜间低谷电力制冰，储存在蓄冰箱装置中，白天融冰将所储存冷量释放出来，削减电网顶峰时段空调负荷和空调设备装机容量，到达节能降耗的意图。
　　最终，冰雪冷空调的主张被采用，客户也反映进入酒店后感觉到的清凉对比天然，项目部职工每人得到出国游学调查的时机。
　　天港关于职工的吃住和后代也都出台有关的关怀政策：
　　比如在江东店，广告一天三顿自助餐，5个菜荤素搭配，不定量，还在职工餐厅门口专门摆放了一台电子秤，假如瘦了可找负责人投诉；职工宿舍有网络、还有专门的夫妻房；
　　职工也能为后代请求补助和参与高兴体会营活动，每年每位职工家族都能得到一份500元的大礼包，本年送的是床上四件套+枕芯一套、小家电，上一年是干果大礼盒、床上用品和小家电……