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未告知职业危害有权离职并索赔
相关案例: https://www.gyxmad.com/anhui/

服务热线:400-6060-805 时间:2016-03-02
识别扫一扫,生意好朋友
  安徽淮南墙体广告  问:在网上看到一家公司的招聘广告,但没有明晰具体岗位,通过电话咨询,对方标明触及商业秘密不方便泄漏。我前往该公司应聘。上班后才发现自己的岗位有必要接触多种有毒有害物质。我随即恳求革除劳动合同并抵偿我应聘的差旅费用等丢掉,被公司拒绝。请问我能否立刻离任并索要抵偿安徽淮南墙体广告
  答:你有权革除劳动合同并恳求公司抵偿丢掉。
  《劳动合同法》第8条规矩:“用人单位招用劳动者时,应当照实奉告劳动者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳动报酬,以及劳动者恳求了解的其他状况。 ”《作业病防治法》第34条规矩:“用人单位与劳动者订立劳动合一同,应当将作业过程中或许发作的作业病危害及其成果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐秘或许欺诈。劳动者在已订立劳动合同时期因作业岗位或许作业内容改变,从事与所订立劳动合同中未奉告的存在作业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规矩,向劳动者实施照实奉告的职责,并洽谈改变原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规矩的,劳动者有权拒绝从事存在作业病危害的作业……”安徽淮南墙体广告鉴于公司所招聘的岗位有必要接触多种有毒有害物质,而其在招聘广告中未加阐明,对你的电话咨询也成心隐秘,明显是对上述规矩的违反。
  一同,《劳动合同法》第26条明晰规矩“违反法则、行政法规强制性规矩的”劳动合同无效,而该法第38条则明晰赋予了劳动者对此类合同的革除权。因公司的做法致使你应聘发作差旅费用等丢掉,可根据《劳动合同法》第86条“劳动合同被承认无效,给对方构成危害的,有差错的一方应当承担抵偿职责”之规矩,恳求公司担责安徽淮南墙体广告
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