福建粉刷墙体广告  记者昨天从省总工会获悉，本年我省员工大病补助方针有新利好，请求门槛净自付规范从6000元降到5000元，补助规范调整为分8档定额补助，比原来有所进步。此外还增设打工者“大病补助”专项基金，经费由省总工会处理。

　　工会的员工大病补助方针指的是，已参与医疗合作活动的员工（起码只需交纳数十元合作金），因患大病住院，通过医疗保障制度及弥补医疗保险报销后医保目录内的自己自付费用，再扣减参与工会员工医疗合作活动的“普通病补助”后，在一个合作周期（年）内净自付到达必定规范的，可通过员工“大病补助”资金给予救助福建粉刷墙体广告。

　　据统计，在2015年，全省共有248万员工参与医疗合作活动，比上年增加16万人，有8.3万人次获补助共计近1.2亿元。其间，1800多名员工取得大病补助，省总工会直接补助金额近300万元，已有员工拿到5万元的最高补助。

　　在上一年方针的基础上，本年员工大病补助方针作了新调整，主要变化有三点。

　　请求门槛变低，净自付规范从6000元降到5000元。即指已参与医疗合作活动的员工，在2016年1月1日至12月31日（以员工出院发票时间为准），住院医保目录内的累计自己自付费用，在扣减参与工会员工医疗合作活动的“普通病补助”后，净自付仍然到达5000元（含5000元）以上的员工即可请求大病补助福建粉刷墙体广告。

　　补助规范进步，由分4档按份额补助调整为分8档定额补助，省总工会补助金额依据净自付金额的多少相应变化，从1000元至5万元不等。省总工会请求，各设区、市县二级工会原则上请求进行配套补助。

　　增设打工者“大病补助”专项基金。活动分外照顾打工者工会会员，契合条件的打工者在享用原有员工医疗合作“大病补助”专项资金规则的补助的基础上，每个档级补助规范再上浮30%，经费由省总工会处理福建粉刷墙体广告。

　　此外，这一方针坚持请求条件不变，请求大病补助的员工，必须必定是现已参与员工医疗合作的员工；补助上限不变，原则上员工请求大病补助的总额不超越5万元；补助周期不变，以年为补助周期，每年1月1日至12月31日，以员工出院发票日期为准。