校园招聘会主渠道作用显现
就业方式上，学校经过树立并不时完善中大型招聘会、行业招聘会、校内常设市场、校园专场招聘会、网络招聘会的多层次平面化人才“双选”形式。2015年，共举行各类校园专场招聘会836场，提供有效岗位5万余个，毕业生人均有效岗位超越5：1。
近三年学校先后走访广东、上海、江苏、贵州等多个省份及文山、大理等州市的用人单位，和南方人才市场、北方人才市场、江苏丹阳市、浙江蒲江县招才局等多个人才机构签署校园招聘协作协议；和长江电力股份有限公司、云南电网公司等签署“订单+结合”培育协议，为企业定向培育人才700余人。
学校增强政策宣传，广开省外就业渠道，积极引导毕业生到基层就业，到省外就业。2015年到基层就业的毕业生达41.89％，云南籍毕业生771人出省就业，达云南籍毕业生总数的14.19％，连续三年完成“走进来”工作目的并受云南省惩处奖励。
毕业生就业质量稳步提升
学校和学院树立标杆性用人单位信息库，依据难易水平、所在区域等指标停止排序，任务合成到详细的义务人，定期到用人单位走访，增强联络，鼎力引荐学校毕业生到行业标杆性用人单位就业，力争毕业生在学科行业内标杆性用人单位就业人数明显增加，在学科行业内影响力明显加强，毕业生的就业质量有明显进步。
在学院层面展开“毕业生就业质量提升方案”项目建立，以支持鼓舞学院分离专业学科特性采取实在有效提升就业质量的措施，以项目化的方式推进毕业生就业质量不时提升。2015年16个项目遭到赞助，赞助总金额达17万元。
近年来，学校逐渐凑合业工作重心从进步就业率向鼎力提升就业质量转移，校院两级不时完善就业质量评价体系，毕业生到世界500强、中国100强、云南省100强等优质企业用人单位就业人数明显增长，2013年到优质企业就业664人，2014年增长至1134人，2015年达1274人，连续两年均匀增幅达45.93％。