湖北十堰墙体广告   3月13日，记者从竹溪县卫计局得悉，本月初该县出台《竹溪县城镇卫生院专业人才引入培养与办理暂行办法》，方案经过重金引才补齐城镇卫生院人才短板。
　　该县针对以往引入人才来得了、湖北十堰墙体广告留不住的问题，打出“感情留人”、“待遇留才”的实招。该暂行办法规则：对全县15个城镇卫生院引入的全日制专科以上人才，实施“两奖两补”，薪酬待遇在国家规则薪级薪酬的基础上湖北十堰墙体广告，再奖赏一个薪级，居住上奖赏一套医院安置房，生活上依据与县城的间隔远近及专业职称不一样每人每月补助2000元至5000元、接连补助3年，伙食上每人每天补助10元。
　　为推动该暂行办法执行，湖北十堰墙体广告该县实施院长负责制，对城镇卫生院院长实施“两奖一惩”。每引入一人，依据专业人才的学历和职称，一次性奖赏1000元至5000元。每留住一人，每年奖赏1200元，湖北十堰墙体广告接连奖3年。同时，将引入人才作业与院长责任挂钩，下达年度方案，归入院长绩效考核实现，完不成使命的予以惩处。