天津高墙广告自2015年秋季学期开始，本市已全面发动实施区县域内责任教育校园老师、校长沟通轮岗作业。昨日记者从市教委得悉，在持续做好仍在沟通轮岗期限内老师、校长管理作业的一起，本年本市将持续选派、新增沟通轮岗老师、校长。
　　关于本年的老师沟通作业，市教委格外请求，在沟通方向上，基地城区优异校园向单薄校园、涉农区县乡镇校园向村庄校园、乡镇内基地校园向村小及分校沟通老师份额应不低于沟通老师总数的50%；在沟通形式上，“顶岗任教”的沟通老师份额不低于沟通老师总数的60%。
　　天津高墙广告此外，市教委请求各区县有关部分，活跃执行“申报高级老师职务，参评特级老师和市级及以上榜样老师、优异老师、优异教育作业者的老师，有必要具有 在乡村校园或单薄校园任教一年以上的作业经历”的请求，在目标分配上，实在向参与沟通轮岗作业的老师、校长歪斜。在薪酬待遇方面，要实在保证参与沟通轮岗 老师、校长的合理待遇，在绩效薪酬分配中予以歪斜，确保参与沟通轮岗的老师、校长待遇不下降。
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　　依照有关请求，责任教育阶段公办校园在编在岗的老师，凡男50周岁、女45周岁以下，且在同一所校园接连任教6年的，原则上应当沟通。每学年交 流份额不低于契合条件老师总数的10%。其中，骨干老师沟通份额不低于天津高墙广告沟通老师总数的20%。责任教育阶段公办校园的正、副校长，凡男55周岁、女50周 岁以下，在同一所校园任职满两届或满10年的，原则上应当沟通。