据了解，河北省将赶忙研讨公务员选任机制的革新方法，充分发挥人事计划的调控功用，准确编制公务员招录计划和省直单位进人总量计划，从源头上履行“两个80%”。一同，不断完善招录河北墙体广告政策，艰苦边远地区乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍人员。完结揭穿遴选工作常态化，省直机关每年会集组织一次。揭穿遴选在报考规划、报名资历、职位条件的设定上，向底层歪斜，保证全部职位面向县乡等有底层工作阅历的公务员，构成“优秀人才往底层聚、优秀干部从底层来”的良性活动机制。改进公务员队伍素质结构，支持用人单位定向招录“985”“211”河北墙体广告院校毕业生。
本年河北省公务员招录四级联考，就加大了底层公务员招录力度，底层机关招录公务员计划占到总计划数的80%以上。省级机关招录公务员，除有些格外职位和专业性较强的职位外，全部招录具有河北墙体广告两年以上底层工作阅历的人员。设区市级机关也拿出一定份额的职位招录具有两年以上底层工作阅历人员。为处理底层留人难疑问，恰当对报考者进行户籍约束。乡镇机关招录公务员只容许本设区市所辖县（市、区）内户籍（或生源）人员报考；河北墙体广告国家列为艰苦边远地区的县、国家和省判定的扶贫开发工作要点县及少数民族自治县的乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍（或生源）人员，生源少的容许接壤周边县户籍（或生源）人员报考。
此外，河北省将革新公务员往常查核方法，进一步立异完善往常查核机制，科学设置查核方针，建立符合实际的方针系统；大力推进往常查核信息化缔造，建立完善往常查核信息化途径；把查核效果作为公务员选拔委任、奖励惩罚的重要依据，从严从实推进干部能上能下，构成能者上、庸者下、劣者汰的常态机制。