“十三五”计划大纲提出，恰当下降社会稳妥费率。记者了解到，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超越12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、赋闲、生孩子这三大险种。
　　近期，北京、天津工伤稳妥基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将公司交纳赋闲稳妥费率由2%降至1%，交纳生孩子稳妥费率由0.8%降至0.5%。福建平潭墙体广告
　　关于各界遍及呼吁下调的养老和医保费率，现在有上海、浙江杭州和福建厦门等地触及。如上海从本年1月1日起下调社保费率，其间员工基本养老稳妥费率公司的 单位缴费有些从21%下降到20%，员工基本医疗稳妥费率单位缴费有些从11%调整为10%。杭州拟对公司交纳员工基本医疗稳妥费有些每年临时性减征1个 月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于下降费率1个多百分点。福建平潭墙体广告
　　费率下调是不是待遇下降？
　　据业内人士介绍，当时“五险”基福建平潭墙体广告金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放凹凸，首要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除有些根底养老金待遇外，别的社保待遇与缴费费率凹凸并不直接有关。
　　记者采访发现，当时赋闲、工伤、生孩子稳妥待遇发放规范，首要与在岗员工平均工资等要素密切有关，而医保报销首要与报销范围与报销份额有关，均不触及缴费费率要素。因而，只需现有社保待遇发放规范不改动，后期待遇就不会遭到费率调整影响。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚福建平潭墙体广告表示，考虑到保护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹区域阶段性地恰当下降费率而且首要是恰当下调单位费率的情况下，在 当期征缴收入大于开销或依托财务补助或动用基金累积结余可保证基金收支平衡的条件下，能够不下降个人的有关险种的保障待遇水平。