北京市日前下发《北京市遵循〈推进领导干部能上能下若干规则（试行）〉的施行办法》，提出进一步完善从严办理干部队伍制度体系，及时将那些锐意变革的干部斗胆运用起来，宽恕变革探索中的失误，明确违法违纪革职等七种“下”的途径。
　　河南商丘墙体广告去年7月，中心印发了《推进领导干部能上能下 若干规则（试行）》，与2014年修订的《党政领导干部选拔委任工作条例》组合施行，进一步完善了干部办理制度。“新华视点”记者整理发现，规则印发以 来，已有北京、天津、河北、甘肃等最少12个省份出台了施行细则或施行定见，推进构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
　河南商丘墙体广告　各地活跃推出履行行动
　　为履行中心精神，各地活跃推出有关行动。除北京、天津、河北、甘肃等12个省份外，甘肃定西、宁夏银川等地市以及国土资源部等单位也联系各自实践，拟定了有关施行细则。此外，吉林、江苏等省份的施行细则也已进入评论或计划期间。
　河南商丘墙体广告　在中心和当地出台的有关规则中，比较突出的内容是完善了领导干部的问责机制，各地的细则更是依据实践状况，对领导干部不适宜担任现职的景象、程序等进行了完善细化。
　　河南商丘墙体广告北京在问责追查中增加了“篡改、假造个人档案资料”等景象，在不适宜担任现职干部调整的景象中增加了“违反有关规则经商办公司、在公司等经济实体兼职”等内容。
　　湖北省出台的施行定见，把不适宜担任现职需求调整的景象扩充到20种，包含“参加封建迷信活动”“不服从安排安排，跟安排讨价还价”等内容。
　　此外，一些当地还把扶贫等工作的履职状况以及履行民族宗教政策状况等作为干部“下”的依据和规范。