人事专员的本职作业即是管整体职工签合同，可是自个的合同却一年多都没签，过后还取得双倍抵偿，这是怎么一回事？记者昨悉，两边通过长达数月的争论和裁定后，终究握手言和。
　　一封快递“炒”掉公司
　　2014年10月，林女士通过网站求职，找到光谷一家公司作业，任人事专员，从事职工招聘和职工训练作业。林女士正式上班后，一直未签定劳作合同，在待遇方面，两边只是口头约好，薪酬由基本薪酬、奖金、加班费和全勤奖构成，公司也未给她买社保。直到2015年5月，公司开端为她采购社保。
　　2015年12月，林女士以公司未与其签定劳作合同，未及时足额付出劳作报酬、未依法交纳社会保险为由，通过快递方法向被申请人送达了免除劳作联系通知书。当天，林女士便来到公司进行作业交代后，脱离该公司。
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　　脱离公司的一起，林女士申请了劳作裁定。她提出，要求公司付出未签定劳作合同时期的双倍薪酬作为抵偿，并抵偿少发的加班费和免除劳作合同联系的经济抵偿。
　　但是，公司方当庭表明不同意，他们以为，林女士正本即是公司的人事专员，负责公司职工劳作合同的签定和保管，是“熟行”，成心不签合同以取得抵偿。而林女士对此并不认同，她表明，自个曾多次表明要与公司签合同，是公司对此不予注重。
　　最终，裁定部分以为，林女士用快递免除劳作联系的做法，符合法律规定。用人单位自用工之日起满一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳作者每月付出二倍薪酬，并视为自用工之日满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同。
　　最终，通过数月的相持后，两边宽和，公司向林女士付出11个月的双倍薪酬和别的经济抵偿共三万多元。
　　公司要签合同维护自个
　　湖北金卫律师事务所李海夫律师以为，多数人以为，劳作者一定要签定劳作合同维护自个，这个当然没错，但作为用人单位，也应自动与职工签定合同，这是维护两边的最好方法。如用人单位不愿意签劳作合同，就存在向劳作者抵偿最高11个月双薪的危险。假如劳作者不同意签劳作合同，可能在上班第一个月内被用人单位免除劳作联系而无经济抵偿，最重要的是万一劳作者受了工伤，劳作合同可直接证实劳作联系。