湖南湘潭墙体广告 “根底不牢，地动山摇。”班子换届是关系一个中央开展的大事，搞好乡镇党委换届工作则是圆满完成市县乡三级换届工作的重要根底。近日，记者从湘潭市委组织部理解到，此次湘潭共有45个乡镇需求停止换届，去年年底已有6个乡镇在兼并时配好了班子，其他39个乡镇自今年3月3日启动换届工作以来，纷繁采取多项措施，筑牢“防火墙”，拉起“高压线”，保证了党委换届工作平稳有序停止。
公开比选“三类人员”
筑牢换届“防火墙”
党员大众对换届工作称心不称心，很关键的一条就是看选拔什么样的人，树立什么样的用人导向。
“加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这‘三类人员’当选拔乡镇指导班子成员的力度，且每个乡镇普通从这‘三类人员’中择优装备不少于1人”，这是本次换届期间特有的政策，充沛表现了上级党委对基层工作的高度注重，对基层干部的逼真关爱。市委组织部还对从“三类人员”中择优选配乡镇指导班子成员的人选数量、资历条件、选拔程序等提出了详细请求。
为了用好这个政策，湘潭县分离本地实践，拿出了23个岗位面向“三类人员”停止公开比选。详细操作中，湘潭县采取负面清单的方式，列出了不得列为选拔对象的十种详细情形，并在县内主要媒体公示比选计划，坚决打击故弄玄虚、拉票贿选等不正之风，严把资历条件、比选程序、纪律请求“三关”。目前，湘潭县已根本完成“三类人员”比选工作程序，产生了差额调查对象46名，社会反响良好。
在引荐事业编制干部时，湘潭县中路铺镇党委提出了“五个优先思索”，即“优先思索政治素质高、德性好的干部；优先思索工作才能强、敢担当、工作实绩突出的干部；优先思索科级后备干部；优先思索担任过管区担任人且任中层干部时间较长的干部；优先思索不断表现优秀的副科级干部和上次引荐入围的干部”，同时派出20名选举工作指导员，一个节点一个节点地推进选举工作，做到法定程序不变通、规则环节不减少、执行规范不降低，得到了基层干部大众的分歧认可。
经过前期一系列的筹备谋划，湘乡市各项工作准备充沛，从“三类人员”当选拔乡镇指导班子成员工作曾经完成笔试、面试和体检；湘潭经开区挑选出了19名契合条件的“三类人员”，为下一步停止引荐和选拔明白了方向；韶山市采取竞选演讲、现场发问和民主测评相分离的方式展开公开比选，肯定8名人选进入调查；雨湖区分离现场调查工作，完成了对12名“三类人员”的调查……均大大进步了乡镇党委换届工作效率。
把纪律和规矩挺在前
拉起换届“高压线”
换届习尚好坏直接影响党风民意，直接关系换届工作的成败。
为了保证换届风清气正，湘乡市把纪律和规矩挺在前面，将专题警示教育片《镜鉴》下发至每个乡镇，认真组织基层干部收看；积极展开“换届纪律入家庭”活动，用家庭温情优化换届习尚；应用网站、电视台鼎力宣传换届纪律，以动漫的方式直观阐释“九个严禁、九个一概”规则；还开通了“56712380”告发平台，组织了6个换届习尚督查组，从调查开端便全程监视整个换届过程，坚持着对违背换届纪律的强大威慑态势。