4月12日，记者从市人社局得悉，本年一季度，进入人力资源商场招聘的单位共有1442 家，我市人力资源商场共搜集发布岗位需要人数31009人，挂号求职人数28270，作业局势根本安稳。

　　据了解，一季度我市作业岗位构造发作显着改变，效劳业岗位份额变大，新兴产业公司增多，技能岗位需要添加。计算显示，本年一季度，第三产业需要比重为48.02%。与上一年同期比较，添加1.78%；节能环保、信息技能、新能源、新材料、金融效劳等新兴产业的岗位占到了36%，较上一年添加12%；在全省掀起的“调转促”行动计划下，我市传统职业不断晋级改造，高新技能公司添加，不少用工单位为转型晋级开端调整用工需要构造，技能型、专业型人才变成公司招聘重点，技能岗位需要到达21%，较上一年同期添加了18%。

　　从职业需要看，与上一年同期比较，交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机效劳和软件业、金融业、居民效劳和别的效劳业均有上升。而采矿业、科学研究、技能效劳和地质勘测业、水利环境和公共设施办理业、教育业、卫生、公共办理和社会组织这些职业用人需要均不到1%，职业用人需要显着不均。用人需要方面，首要会集在出产运输设备操作工、商业和效劳业人员及专业技能人员，高档专业技能职务、高档技师和技师的需要缺口较大。因近期互联网、电子商务、软件开发、轿车清洁修理、养老、家政出产效劳性岗位添加显着，使信息传输、计算机效劳和软件业、居民效劳和别的效劳业的需要人数添加，占8.26%和6.94%，比上一年同期别离添加了5.65 和1.40 个百分点。

　　一季度，我市公司招工难度遍及较小，受经济下行影响，公司活跃鼓舞老职工返岗，实行待遇留人、作业留人、豪情留人，节后职工返岗率较上一年有很大进步。一起，公司用工行为愈加规范。从全市新年前后近百场招聘会的进场公司需要来看，85%以上的公司在招聘简章中清晰许诺会与求职者签订劳动合同并采购社保，这一数字比较上一年上升了近10%。不仅如此，有些公司还列出了8 小时作业制，一周双休，年终度假等别的福利措施以吸引求职者。

　　薪资方面，从近几场招聘会现场情况看，多数公司所开薪酬比较2015 年都有300-500 元小幅添加。除去社会保险等费用，80%以上公司给职工开出的薪酬与上一年比较有小幅添加，均匀薪资达3100 元，增幅为4%，薪资水平略有上升。虽然少有些公司也相应延长了一些作业时间或添加有些作业内容，但职工实得收入与上一年比较有所进步。一起，求职者作业希望有所降低，无作业条件要求者同比上升36%。面临经济下行，求职者愈加务实地爱惜作业机会，在薪酬福利、作业时间和作业环境等方面心思预期均有所降低。“先作业、后择业”作业观念为更多求职者所承受。（皖江在线）

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