人力资源强国：中国正在跨越门槛_

　　江西南昌墙体广告　　人力资本强国思维是一个全体和归纳的概念，是以一个国家为单位调查和评估人力资本开发水平缓竞赛才能的思维理论。人力资本是指可以推进国民经济和社会开展的、具有智力劳作和膂力劳作才能的人的总和，包括数量和质量两个方面。
　　人力资本竞赛力是指一个区域在所隶属的区域中对人力资本要素的优化扶植才能，在某种程度上，它反映了该区域在该环境中对人力资本要素的聚集、开发和使用才能。人力资本竞赛力由人力资本数量构造、人力资本质量、人力资本才能和人力资本奉献四个维度构成，即四维剖析模型。在国家或区域层面，人力资本竞赛力是具有劳作才能人员规划与质量的总称，是最主要的财富根底和战略资本。人力资本强国是中国特色的立异概念，是指人力资本总量丰厚、开发充沛、构造合理、效能表现到达国际先进水平的国家，包括人力资本数量构造、开发质量、开发才能及奉献四方面主要因素。
　　2015年人力资本竞赛力评估目标体系的规划思路是：注重人，注重人的开展，注重人的全面开展和共同开展。进一步来说，以人员再生产、人的全面开展和人力资本理论为辅导，以数量为根底，愈加注重数量与质量的联系；以总量为根底，愈加注重总量与人均相联系；以微观数据为根底，愈加注重微观数据与微观数据相联系。一起注重前史与实际，从前史数据看国际各国人力资本竞赛力改变，从实际剖析各国人力资本竞赛的优势与不足。在目标规划上，以数量构造为基础，以开发质量为中心，以开发才能为要点，杰出人力资本开展水平缓常识奉献。
　　本研讨从微观层面、中观层面和微观层面，深入研讨、剖析了2000年至2012年国际人力资本竞赛力开展演变趋势；研讨、剖析了在人力资本数量构造、人力资本开发质量、人力资本开发才能和人力资本奉献方面，各国竞赛力变化特色；研讨、剖析了18项目标中，国际各国的优势、下风、增加与衰退。
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