贵州凯里墙体广告  在2016年春季(第一季度)求职期，智联招聘经过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历状况的剖析，提醒了2016年春季求职期整个中国劳动力市场的供需情况。剖析结果显现，为了争取更多优秀人才参加，小微企业祭出高薪鼓励战略。
　　智联招聘经过监测全站在线数据发现，2016年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为48，意味着 从全国范围来看，均匀一个职位收到了48份简历。与2015年全年的数据状况比照来看，2016开春竞争指数上升幅度十分明显，全国的求职市场竞争十分激 烈，形势相对2015年底愈加严峻。除了宏观的经济形势继续下行的影响，还遭到春季是传统跳槽顶峰季的影响，加上大量应届毕业生在年后开端肯定本人的职业 开展方向，这些效应的叠加招致2016年春季的竞争指数急剧上升。
　　值得留意的是，大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业开展前景等方面相对更有吸收力，从而招致求职者较多，竞争剧烈。小型和微型企业的品牌积聚时间较短，开展不太稳定，加上知名度较低，因而对人才的吸收力相对较低，竞争也不太剧烈。
　　为了从大中型企业争夺人才，小微企业常常采取高薪鼓励的方式，以确保优秀人才的引进。而大型企业涵盖的职位品种较多，掩盖面广，因而均匀薪酬可 能会被大量薪酬程度较低的根底性或一线岗位拉低；另一方面，开展形势比拟严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、担负较重的国企，都属于范围较大的企业，降低薪 酬程度保就业有可能是这些企业选择的面对当前经济形势的办法之一。
　　智联招聘专家以为，关于求职者来说，不论是在大公司还是在小企业，最重要的是对本人的职业途径有比拟明晰的规划，分离本身的实践状况，综合权衡各方面的要素，找到合适本人的行业、企业和岗位，而不要一味地追求大型企业。
　　随着我国经济开展进入新的阶段，求职者需求调整心态，更积极的面对新常态下可能呈现的剧烈职场竞争。“在就业竞争剧烈的状况下，求职者一方面要 修炼好本人的‘内功’，培育本人的专业才能，坚持有力的竞争优势，另一方面，也要积极调整心态，改动求职战略，综合权衡各方面的要素，疾速做出求职决 策。”智联招聘专家向记者表示。