据理解，这项“与工资收入挂钩的企业‘师带徒’技艺提升制度”，是昆明市总针对一些企业“师带徒”理想效果不佳且承续乏力的现状停止调研考虑后的结果。据昆明市总工会法律工作部部长刘贵红引见，“这是工会借助学问产权有偿化的理念，经过考虑并在大量调研根底上，有理有据提出的。”
据引见，昆明市总经过调研发现，“师带徒”在工业制造行业是一个非常重要非常有效培育重生代技术工人的途径，“但是，目前的‘师带徒’根本流于方式，实践效果堪忧。经过大量实例调研，市总发现，实践效果堪忧的缘由在于，第一，没有把师傅的经历、技巧、技艺从学问产权角度停止定位和定价，使师傅的传教缺乏内在动力。第二，没有以此为动身点，构成一套可行的普遍制度，各家企业因注重水平差别，使‘师带徒’成为‘随心功德’，所以效果不好，更没有可持续开展的条件。为此，市总设计了‘与工资收入挂钩的企业师带徒技艺提升制度’。”刘贵红通知记者。
昆明市总请求，新型“师带徒”应树立评审、鼓励机制，实行津贴制度。组织各类专业技术人员组成评审委员会，每半年、年终对“师带徒”学习效果停止评审，成果合格，对师傅、徒弟分别给予奖励。依据详细的技术技艺，停止师傅分级：一级师傅带徒弟1人每月享带徒津贴400元，二级师傅带徒弟1人每月享带徒津贴300元，三级师傅带徒弟1人每月享带徒津贴200元。每月带徒津贴的50%与当月工资同时发放，另外50%于半年、年终评审合格后发放。关于徒弟的奖励则是年终考核90分以上者，技术技艺素质显著提升的，经评定能够升级为相应级别师傅。
赵涤群表示，这种做法实践上是把师傅视为一种“职称”，并赋予它较大的、制度化的、稳定明晰的“含金量”，评聘的规范着眼于师傅的实践操作才能、技术程度和工作奉献，而且能够返聘退休教师傅。