江苏墙体广告价格  近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业担任人薪酬制度变革施行以来，企业担任人的根本年薪目前曾经依照有关薪酬审核部门核定的规范发放。人社部将催促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业担任人的绩效年薪，并且按请求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

　　在中央层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续施行省管企业担任人薪酬变革。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个中央也公开表示，相关变革计划已出台施行。有的省份还配套出台了企业担任人绩效考核方法，以及标准企业担任人履职待遇业务支出等相关文件。

　　据公开材料，在全国各地施行的变革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的变革计划，对省属国企担任人的薪酬停止限制。

　　从这些计划中，记者发现，大多数地域都将国企老总的根本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期鼓励收入，将包括根本年薪、绩效年薪和任期鼓励收入在内的3局部收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

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