浙江墙体广告  “这个是上面硬要做的，咱们也不愿意”“村里我最大，你跟其他人说没用的”“小老百姓，工作那么多”……大众找底层干部办事，有时候会听到这么一些言辞，工作没办妥，气先“吃饱”了。
　　底层干部天天直接与大众打交道，他们的一言一行关乎党委、政府在大众心目中的形象。近来，舟山普陀区东港大街出台《对于树立干部负面言行提示准则的 施行定见》(以下简称《定见》)，向大街整体机关干部、社区(村、经济合作社)干部推广负面言行提示准则，处理底层干部中存在的“脱离大众、浮于外表、作 风不正、担当不足”等问题。
　　《定见》清晰，干部在面对大众、效劳大众、履行职责时，言行方面需求防止啥、留意啥。干部负面言行提示分为“负面言语”和“负面做法”两个部 分，“负面言语”提示内容包括“对领导不能说”“对搭档不能说”“对大众不能说”和其他等四大类共100条，“负面做法”包括“全局观念不够强”“联络群 众不深入”“集体经济‘三资’办理不严厉”“工程招标不标准”“廉政底线不守牢”等十大类共36项。
　　“底层要夯实，要把‘有形的废物’整理掉，也要将‘无形的废物’整理掉。”东港大街纪工委有关负责人说。
　　为进一步拓展大众监督途径，东港大街纪工委还邀请了威信高、状况熟的老干部、老党员、大众代表等担任责任监督员和负面言行观察员，定期举行“两员”会议，听取负面言行提示准则执行状况的定见和主张。
　　此外，大街还将采纳随机查看、突击查看等方式，动态盯梢监察干部平时言行体现，查看状况将与干部自己年终绩效考核挂钩。实行干部负面言行反向测评， 年度民主评议表增设“负面言行测评栏”，罗列“态度恶劣、张扬嚣张”“优亲厚友、办事不公”等10方面负面状况，测评成果及时在公开栏发布，并作为干部考 核评价的重要依据。
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