树立“三大共同体”理念，会聚变革共识。推进企业与职工利益、事业、命运“三大共同体”建立，推进完成职工经济利益、生长成才与企业转型晋级严密分离，构成支持变革“最大条约数”。
构建调和劳动关系，营造良好环境。确立以上带下的新型维权理念，把矛盾化解在基层；拓展工会枢纽型社会组织的效劳功用，努力把工会帮扶工作归入政府社会救助体系，施行精准帮扶。
助推职工创新创业，提供人才支撑。以“建功‘十三五’，创新促开展”为主题，深化展开重点工程劳动竞赛、职工职业技艺竞赛、科技创新竞赛、“安康杯”竞赛、优质效劳竞赛和“工人先锋号”创立“五赛一创”活动。出台《宿迁市职工成才奖励方案施行方法》，对新提升技师和高级技师、取得创造专利和省级以上职工技艺竞赛前三名的企业一线职工给予奖励。
夯实基层工会根底，扫除制度障碍。在局部范围较大、工作根底较好的非公企业中，探究试点兼职工会主席津贴鼓励制度，加强非公企业工会生机。优选市县两级工会机关干部到基层区域性、行业性工会或范围以上企业工会挂职担任“第一主席”，驻点调研，破解难题，克制机关化、行政化等脱离大众的现象。
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