湖南怀化墙体广告  今年4月，中石化怀化石油分公司抽调政工监察科和人力资源科3人组成调查研讨小组，5天连轴转跑遍全市系统10多个县（市、区）公司，就党建根底工作和员工工作、学习、生活、思想现状展开实地调研。

　　调研完毕后，调研组就党建根底和员工管理这两个基点分别向公司党委提交了正式的调研报告，说明了事情原委、存在的缺乏以及补偿差距的措施办法，为公司指导层明下情、调计划、强管理、巧运作提供了极端鲜活的第一手材料。

　　此次调研分工明白，该司政工监察科主要担任党建根底工作检查和现场搜集全市系统“最美小菜园”“最美小食堂”“最美小活动室”“冤枉奖”“好人好事奖”“关怀公益奖”六个季度奖项评选的相关材料。党建根底工作根据中石化《基层党支部规范化建立工作考评表》、以查看《基层党支部工作记载本》为主，现场检查对《中国共产党廉洁自律原则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习状况、对形势任务教育活动的展开状况，并分离中央组织部门正在展开的2016年开展党员方案、入党积极分子培训、党员组织关系集中排查、基层党组织分类定级、党内公开承诺等阶段性重点工作，展开全方位精准查验。人力资源科担任各单位劳动用工、收入分配、员工真实想法并搜集他们对公司运营管理所提的意见倡议等。

　　经过深化地查看和访谈，发现该司加油站劳动用工整体上标准化、市场化，用工方式以合同制聘用和劳务派遣为主，根本上构成了能进能出的用人机制，但局部基层单位急需增强劳动用工制度建立并认真执行劳动法，躲避法律风险；薪酬管理以岗定薪，绩效挂钩，充沛表现了岗变薪变、多劳多得的准绳，但局部基层单位在量化考核环节不同水平存在均匀主义和二次分配不公的现象，挫伤了员工的积极性。这些都需求在今后的工作中予以及时修正。