湖北宜昌墙体广告 村庄老师每月最高可补500元，评职称外语及论文不作硬性请求，严重疾病将有救助……昨天，记者获悉，我市出台《加强全市村庄老师队伍建设实施细则（2016～2020年）》，让村庄老师“招得来、留得住、教得好”。
职务（职称）评聘要向村庄校园歪斜。对获得高档专业技术职务资格、在村庄校园从教20年以上、任中级专业技术职务满10年、能较好完结教育作业任务且现在仍在教育岗位作业、年度考核均为合格及以上等次的老师可直聘高档专业技术岗位。村庄老师评聘专业技术职务，不作外语成绩、宣布论文的硬性请求，不请求参与全省统一组织的专业水平能力测验。城市及县镇建成区的老师评聘高档老师职务（职称），应有一年以上村庄或单薄校园任教经历。
建立村庄老师奖扶机制。对在村庄校园任教10年以上的老师给予鼓舞。在评先赞誉及教育优秀人才的遴选与培养上，对村庄老师予以歪斜。在现行准则框架内，做好村庄老师严重疾病救助作业，每年组织村庄老师进行1次体检，体检所需经费全额纳入财政预算。
加强城乡老师编制办理。教职工编制装备要对村庄边远地区歪斜。禁止在有合格老师来历的情况下“有编不补”，延聘代课老师；禁止任何部分和单位占用或变相占用村庄中小学和幼儿园教职工编制。
此外，我市还将进一步推进城乡老师沟通。着力构建科学规范、灵敏高效的义务教育校园校长、老师沟通轮岗机制，将校长、老师沟通轮岗与绩效薪酬分配、职称评聘、职务晋升等挂钩， 并给予歪斜。延聘城镇校园退休的特级老师、宜昌名师到有需求的村庄校园长期支教的，由地方财政予以补助。