贵州遵义墙体广告  我市各级各类事业单位在加鼎力度引进外地高层次人才的同时，不时采取各种有效措施，增强外乡人才培育，有力地推进了事业单位副高级及以上专业技术职务人才总量的大幅提升。全市事业单位培育了具有高级专业技术职务任职资历人员9200余人，其中聘任在岗8700余人。
　　各类专家人才70%来自事业单位
　　近年来，我市各级各类事业单位坚持外地人才引进和外乡人才培育并重的准绳，努力做好现有人才培育和外地人才引进工作。在培育事业单位外乡人才的过程中，不时制定和完善系列鼓励措施，使其努力提升个人的专业技艺和综合素养，力图在其工作岗位上发挥更大的作用。
　　针对事业单位业绩突出、奉献较大的人员，积极引荐作为我市“15851人才精英工程”、贵州省“百千万人才引进方案”、享用省政府特殊津贴专家、享用国务院特殊津贴专家、市管专家、省管专家等的评选对象，目前我市享用国务院特殊津贴专家40人和享用省政府特殊津贴专家46人、省管专家55人和市管专家99人以及“15851人才精英工程”第一二层次人才205人中，70%左右的人员来自事业单位。
　　逐渐完恶人才提升渠道
　　这些人才不只在政治上享用着殊荣，而且在经济上也享用着一定待遇。例如“15851人才精英工程”第一、第二层次人才，每月分别向每人发放2000元和 1000元的人才津贴。注重高级专家聘任工作，积极发明条件兑现相应待遇，全市事业单位具备正高级职称的专业技术人才，全部聘任到了相应的岗位，目前事业 单位聘任在岗的正高级专业技术人才有290余人。
　　另外，我市很注重基层事业单位高层次人才的培育，实 施即评即聘政策，鼓舞基层事业单位人员努力发明业绩积极申报职称评审，乡镇事业单位获得副高级及以上职称的专业技术人才，不受岗位限制直接聘任到副高级专 业技术岗位上。关于曾经聘任在岗的高级专业技术人才，除了较高的工资待遇以外，年度考核合格还将按月兑现高级人才津贴，多数事业单位正高级专业技术人才每 月可领人才津贴1200元、副高级专业技术人才每月可领人才津贴600元。
　　今年年初，我市为了愈加畅通事业单位专业技术人员的提升渠道，出台了《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作施行细则》，细则分离遵义实践，合理地定位了晋 升的工作业绩，让专业技术人员经过努力工作即可提升到新的岗位等级，进步工资待遇。文件出台以后，上百名副高级及以上专业技术人才完成了从专业技术七级到 六级岗位或者从六级到五级岗位的提升，人均增资300元以上。