湖北宜昌墙体广告　　记者昨悉，宜昌市机关事业单位与公司职工根本养老保险制度“并轨”从5月10日起正式发动，并以分层分类逐渐归入的方法进行，在本年12月底前，将契合参保条件的单位和人员成建制归入机关事业单位养老保险制度系统。

　　根据规定，这次变革施行规模包括全省按照公务员法办理的单位，参照公务员法办理的机关（单位），施行事业单位分类变革后断定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。其间契合条件的人员为参保单位的编制内工作人员。其他不契合条件的人员依法参加公司职工根本养老保险。变革后，机关事业单位与公司一样，单位缴费份额是20%，自己缴费份额是8%。

　　这次变革以2014年10月1日为边界，实施“白叟老方法、新人新制度、中人逐渐过渡”的方法，断定参保人根本养老金待遇。变革前现已退休的“白叟”，持续按照原待遇标准发放根本养老金，待遇调整与在职人员脱钩；变革后参加工作的“新人”，退休时按这次变革断定的根本养老金待遇计发方法计发根本养老金；关于变革前参加工作、变革后退休的“中人”，变革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，自变革之日起树立10年过渡期，按照“保底限高”的原则，加发过渡性养老金。

　　这次机关事业单位养老保险制度变革，为变革规模内的所有工作人员（不包括变革前已退休人员）树立工作年金，工作年金缴费由单位和自己一起担负。缴费基数与根本养老保险缴费基数共同。单位缴费份额为8%、自己缴费份额为4%，悉数记入工作年金自己账户，实施市场化投资运营，退休后收取待遇。