湘潭市委坚持看德才、凭实绩、重公认的准绳，突出基层导向，着力配强配优班子。全市39个乡镇党委书记人选全部从乡镇、街道党政正职中产生，不搞机关“空降”；专职副书记人选普通从综合素质较高的乡镇长后备对象中产生，不搞“拉郎配”，进一步优化了指导班子年龄、专业、阅历等构造。
为激活干部队伍生机，湘潭市委面向乡镇事业编制人员、优秀村书记、大学生村官等“三类人员”选拔乡镇指导干部。他们从契合条件的728名对象中，最终选拔进入乡镇班子61人，其当选拔乡镇事业编制人员46人，选拔支村两委主职8人，选拔大学生村官7人。为严把质量关，市委请求“三类人员”选拔初步名单经县（市）区委组织部部务会研讨后，在县（市）区委常委会审议前，要报市委组织部审核同意，才干正式作为提名人选。 如湘潭县、湘乡市引入竞争机制，采取自愿报名、乡镇引荐、笔试、面试、体检、差额调查的形式停止公开比选，避免和防止“矮子里面拔将军”。
在换届中，湘潭市委严把换届纪律，成立了增强换届习尚监视工作小组，下发《关于在全市乡镇党委换届工作中增强纪律监视的通知》，制定《关于实在增强换届习尚监视的工作计划》，从市纪委、市委组织部等部门抽调特地力气成立5个巡查督导组，累计展开督导40屡次。