多方式学习提能“充电”。去年以来云南省纪检监察机关以专题培训、轮岗练兵等方式强化对纪检监察干部的学习培训，进步纪检监察干部的综合素质，让纪检纪检监察干部提素质提技艺，在监视执纪中不“不知所措”。云南省纪委经过本级组织和积极参与中央纪委培训相分离，1583名纪检监察干部承受了不同类型的培训，干部队伍综合素质得到提升。
多角度立规监视“扎笼”。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有自然“免疫力”。出台《云南省纪委省监察厅纪检监察干部监视工作暂行方法》和《中共云南省纪委监察厅纪律检查工作人员行为守则》，标准纪检监察干部问题线索处置，订立纪律检查8项纪律20个不准，多方位多角度约束纪检监察干部行为，扎紧扎牢管理监视的“笼子”。
多方位夯根底保“主责”。出台《云南省纪检监察机关关于问责事项审核的工作流程（试行）》，标准全省纪检监察机关展开执纪问责工作流程，用制度保证推进践行“四种形态”的标准化。此外，云南省还推行纪检监察室监视执纪问责工作“总承包”，实行分片联络，分片总担任，改良监视执纪方式。
严肃查处问题不“手软”。去年以来，云南省纪检监察机关坚决贯彻中央纪委纪检监察干部监视工作座谈会肉体，从严监视管理，坚决查处执纪违纪行为。全省立案查处反映纪检监察干部的问题34件，给予党纪政纪处分31人。今年一季度，全省受理纪检监察干部信访告发和问题线索72件，给予党纪政纪处分9人、组织处置8人、问责6人。