江苏连云港墙体广告  因和指导产生争论，招致当月的成果奖被公司扣发，在双方几次协商无果后，小李提起劳动争议仲裁讨说法。日前，开发区劳动人事争议仲裁委员会审结了一同因扣发成果奖惹起的争议案件，职工小李的诉求最终取得支持。

　　案例引见

　　小李于2014年2月份入职开发区一家货运代理公司，在市场部从事揽货工作。因业务才能出众，小李的薪酬待遇还不错，除了劳动合同中商定的根本工资及按销售业绩计算的提成外，每月依据承揽业务总量的几，还有一笔几千元不等的成果奖。

　　今年3月，应新客户请求，小李就订舱、物流等效劳方面向指导提出了几点倡议，希望能取得指导的批准，没想到被一顿怒斥，由此小李跟指导口头争论了几句。没想到在4月份发工资的时分，小李的银行账户中却查不到3月份的成果奖。于是，小李到公司人事部讯问缘由。公司人事部经理通知他，关于劳动合同中商定的根本工资及按销售业绩核算的提成局部，公司曾经足额支付，而每月的成果奖在劳动合同中并没有商定，属于职工福利，关于能否发放，公司控制着决议权，因小李工作态度不够端正，不遵从指导工作布置，公司决议扣发小李3月份成果奖。

　　无法之下，小李向开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，恳求判决公司支付3月份的成果奖。

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