湖南湘潭墙体广告　　本来招聘到某公司当主厨，谁晓得几年后被“贬”为除草工，湘潭县云湖桥镇50岁的李利红（化名）坚决不同意公司的决议。5月19日，李利红快乐地通知我们，她经过法律途径维护了本人的权益。

　　岗位变动薪水降低

　　五年前，李利红到我市某汽车超市公司招聘主厨工作，她于2010年10月与该公司签署了劳动合同，合同期为3年。劳动合同上规则，李利红的月工资为850元加提成，当时的实践工资为1400元，后来工资涨到1700元。

　　李利红对本人的工作很称心，也没有想过要换岗位。但是2012年8月开端，公司无故调整了她的工作岗位，布置她当除草工，还降低了工资。李利红觉得本人遭到了极大的凌辱，坚决不同意换岗，公司相关担任人表示，“不承受就解雇你！”李利红为保住工作，只能忍气吞声，她没想到，到了2014年，公司又停掉了她的五险，她的工作更没有保证。

　　经过劳动仲裁维权

　　这一次李利红没有再让步，她英勇地辞职并向劳动部门申请仲裁，她请求公司补偿劳动合同解除的损失，并补缴养老、医疗、失业等保险，还应补偿加班费用。

　　劳动部门组织李利红和汽车超市公司停止了两次调解，双方就工作岗位调整和加班有争议。汽车超市公司代表表示，公司将李利红的工作岗位调整为副厨，并非除草工，曾经在公司公告栏贴出停止公示；另外，公司实行规范工时制，保证申请人每周休息一天，是依照劳动合同规则的，不存在加班。

　　李利红的辩护律师表示，依照《劳动法》的规则，我国目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作４０小时这一规范工时制，超越局部应视为延长工作时间并按劳动法的规则支付报酬。李利红虽每周休息了一天，但每天的工作时间不止八小时，加班局部应该由公司付酬。

　　律师还表示，法律法规明白规则，用人单位能够调整劳动者工作岗位的状况只能是劳动合同订立时，所根据的客观状况发作严重变化，在其他情形下，如劳动者明白反对，用人单位是无权双方面变卦劳动合同的任何条款的。劳动合同一经订立刻具有法律效能，非经双方协商分歧，关于劳动合同中商定的任何条款，均不能双方面停止变卦。可见，看待岗位的变卦，即便用人单位有调整的意向，劳动者也享有同意或回绝的自主权。

　　经过两次调解之后，李利红和汽车超市公司最终达成调解协议，公司一次性支付申请人李利红赔偿金、失业保险损失赔偿、养老保险损失赔偿、年休假工资、加班工资共计钱９０００元；同时支付李利红２０１２年８月份工资１５９９元。