江苏墙体广告   参保对象涵盖三类人，至少触及17万人
　　依据方法，南京市依照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，参与南京市机关事业单位根本养老保险。编制外人员应依法参与企业职工根本养老保险。
　　已参与南京市事业单位养老保险的驻宁部队所属事业单位及其编制内工作人员、部队文职人员暂参与南京市机关事业单位根本养老保险，今后国度和省有新规则从其规则。
　　机关事业单位离休人员不归入此次变革范围，按国度和省有关规则发给离休费，并调整相关待遇，所需经费按国度和省规则的渠道列支。
　　现代快报记者理解到，南京于2012年试点事业单位社会保险制度变革，目前，事业单位工作人员已根本参与社保。这次是依照国度和省的变革方法，统一施行机关事业单位工作人员养老保险制度变革方法，据初步统计，至少触及17万人。
　　机关和事业单位个人缴费基数有别
　　机关事业单位根本养老保险费由单位和个人共同承当。单位应当按本单位工资总额，即本单位参保人员个人缴费工资基数之和的20%交纳根本养老保险费。个人应当按自己缴费工资基数的8%交纳根本养老保险费。
　　依据方法，机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括自己上年度工资收入中的根本工资、按规则归入原退休费计发基数的国度统 一的津补助贴、国度和省市规则的标准后的津补助贴(地域附加津贴)、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括自己上年度工资收入中的根本 工资、按规则归入原退休费计发基数的国度统一的津补助贴、国度和省市规则的绩效工资。其他项目暂不归入个人缴费工资基数。
　　个人工资超越全省上年度在岗职工均匀工资300%以上的局部，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工均匀工资60%的，按全省在岗职工均匀工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　根本养老金计发方法：多缴多得、长缴多得
　　从2014年10月1日起，不再执行原机关事业单位工作人员退休费计发方法，树立待遇与缴费挂钩新机制，多缴多得、长缴多得。
　　现代快报记者理解到，机关事业单位退休人员的养老待遇实行老人老方法，新人新方法，对2014年10月1日前参与工作、2014年10月1日后 退休且缴费年限累计满15年的参保人员(即“中人”)，依照合理衔接、平稳过渡的准绳，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长 短发给过渡性养老金。详细方法按省统一规则执行。
　　对2014年10月1日后(含2014年10月1日，下同)参与工作、个人缴费年限累计满15年的参保人员，退休后其按月享用的根本养老金由基 础养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以全省上年度在岗职工月均匀工资和自己指数化月均匀缴费工资的均匀值为基数，缴费每满1年发给 1%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数，计发月数按国度统一规则执行。
　　对2014年10月1日前已退休的机关事业单位编制内人员，继续依照国度和省规则的原待遇规范发放根本养老金，同时执行根本养老金调整方法。其 中，契合规则的统筹项目归入根本养老保险基金支付范围，其他待遇项目仍由原渠道列支。2014年10月1日至变革启动前办理退休手续的人员，依照本方法重 新核定根本养老金。
　　对2014年10月1日后，未到达国度和省规则的退休年龄，因病或非因工致残完整丧失劳动才能的参保人员，其根本养老保险待遇政策按省统一规则执行。
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