安徽合肥墙体广告   为进一步增强和标准市直机关事业单位编外聘用人员管理，保证用人单位和聘用人员合法权益，近日，我市出台了《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管 理方法》。《方法》共二十条，对编外聘用人员管理的根本准绳、职责分工、员额核定、聘用人员条件、待遇、招聘程序、监视检查等方面分别作出了明白规则。
严控增量。根据用人单位权责清单、职责实行、职能调整等状况，核定编外聘用员额，严厉编外聘用人员管理，标准存量，严控增量。规则能够经过政府购置效劳完成的公共效劳事项，准绳上不再聘用编外人员。
分类管理。依据聘用人员岗位类别不同，实行分类管理。准绳上，单位聘用人员以后勤效劳、辅导管理或专业技术岗位为主的，其聘用员额核定分别不得超越编制总额的10%、15%和20%。
标准程序。坚持公开公正准绳，实行公开招聘，择优录用。用人单位在核定的聘用员额内，依据岗位性质、工作请求等状况拟定公开招聘计划，由主管部门报批后组织施行。
强化督查。健全部门间谐和配合机制，机构编制、人社和财政等部门增强对各单位编外用人状况的监视检查，对违背规则的将严肃处置。