贵州贵阳墙体广告   记者从北京等五省份发布的工资指导线看到，在基准线方面，五个地域的基准线均低于10%，而且较2015年的均匀水准均有所降落。天津从10%降 为9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。其中，山西降幅最大，达3%。
　　在上线方面，天津从18%降为16%，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。其中山西降幅最大，达7%。
　　在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，天津、山西和内蒙古的下线与2015年持平：天津3%，山西4%，内蒙古3%。
　　工资指导线对实践工资有何影响呢？以北京为例，依据北京市7月8日发布的工资指导线，工资到底怎样涨？涨几？
　　假定有小张、小王、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为6000元。我们依照基准线、上线、下线来计算。
　　基准线9%：假如小张所在的企业消费运营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该给他涨薪9%，小张月工资能够涨540元。
　　上线15%：假如小王所在的企业效益十分好，那么最多能够涨薪15%，小王月工资能够涨900元。
　　下线4%：假如小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有降落，也应该涨4%，小李月工资能够涨240元。
　　但是，假如企业运营情况不好，怎样办？“关于运营亏损、职工工资发放呈现艰难的企业，经与工会或职工代表协商，工资能够零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资规范。”苏海南说。
　　目前北京市最低工资规范是1720元/月，也就是说，在运营情况不好的企业工作，员工正常工作时所得工资(不含加班工资、特殊条件下工作津补贴、个人交纳的社保费等)不能低于1720元。
　　与其他省份不同，在下线方面，北京由3.5%上调为4%。之所以将下线上调0.5个百分点，在苏海南看来，首先是今年北京市的物价上涨幅度相比去年可 能会大一些。其次，由于北京市职工的工资程度构造中，低收入群体的工资程度相对偏低，今年上调工资指导线的下线，能够引导进步低收入群体的收入程度，让他 们的实践收入程度不致因物价上涨而降落。