广西南宁墙体广告  南宁市青秀区彩虹路小学的一名女教师怀孕数月，正准备使用暑假好好休息的她，却接到了校园不再与其续约的告诉。校方称，两边签订的劳作合同将于本年 8月底到期，到时校园不再续签。女教师不解：“用人单位不是不能在女员工怀孕时期免除劳作合同的吗？”昨天，经记者介入采访，校园担任人称已决议续聘该怀 孕女教师。
　　上一年9月，女教师小敏（化名）与彩虹路小学正式签订了一年的固定劳作合同。本年1月份，得知自个怀孕后，小敏照实向校园领导反映情况，其时校园 未有任何表明。怀孕后，小敏一向坚持上班，直至7月份校园放暑假。就在一家人等待新生命到来之时，校园担任人却告诉小敏，她的劳作合同将于8月31日到 期，校园决议不再与她续签，让她另作组织。小敏称，为此事，她专门咨询了律师，律师说依照法令规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳 动合同。为了保护自个的权益，小敏屡次与校园领导洽谈此事，但至今都没有成果。
　　“法令规则，如果女员工在合同期内怀孕，用人单位即便不想续聘该员工，也应当在哺乳期完毕后再免除劳作联系。可是校园却以咱们怀孕今后身体吃不消为由，不愿意续签，让咱们另作打算。”昨天，小敏告诉记者，校园还有别的女教师与她有相同的遭受，希望校园能给个说法。
　　昨天上午9时许，记者联系彩虹路小学周副校长了解此事。他表明，校园是首次遇到这样的工作，所以不知道怎么处理，如今已向教育局咨询此事，但 具体情况，要找到校园担任人事的李书记才明白。而李书记称，由于此前他们对法令规则了解得不行全部，如今通过咨询了解，现已弄明白《劳作合同法》的有关规 定，校方将会依照法令办事。
　　当日10时许，周副校长短信回复记者称，经向上级咨询，校园决议续聘该怀孕女教师。40分钟后，记者收到了小敏发来的短信，称其已收到了校领导的告诉，开学后她可续签合同。
　　■律师说法
　　广西万益律师事务所律师陈征龙表明，依照《劳作合同法》第四十五条规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相 应的景象消失时停止。而第四十二条规则景象是：女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规则与劳作者免除劳作合同。相同，女员工在孕 期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女员工停止合同，用人单位应顺延其劳作合同期至哺乳期满。
　　因而，在上述事情中，女教师与校园的劳作合同应当顺延至哺乳期完毕，顺延后到期的，单位可因合同期届满免除劳作合同。如校园未顺延而单独停止劳作合同的，女教师可申请劳作裁定。
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