广西玉林墙体广告  这些年，村庄老师集体变成社会关注的热门，如何处理村庄老师“下不去”“留不住”“教欠好”等疑问？昨天，记者从自治区教学厅了解到，自治区教学厅日前完善了《教学帮扶方针读本》，推出9大方针，从聘任、职称鉴定、提升、日子补助等方面帮扶村庄老师。
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　　可获膏火和国家助学借款抵偿
　　普通高等校园全日制本专科生、研究生、第二学士学位毕业生，以及成人高校接收的普通本科专科毕业生，在县级人民政府驻地以下地区的村庄中小学任 教3年以上（含3年）的，能够获得膏火和国家助学借款抵偿。本专科生每人每年不超越8000元，研究生每人每年最高不超越1.2万元。
　　2
　　招聘可免书面考试
　　应聘城镇及以下老师岗位的应聘人员，只要专业对口，并已获得相应老师资历的，能够革除书面考试环节。如确有需要，可由招聘单位主管部门增设筛选程序。
　　3
　　可获日子补助
　　施行贫困地区村庄老师日子补助方案，各县可依据实际情况，自立确定补助范围、目标及规范。对已施行村庄老师日子补助方案的会集连片特困地区乡、村校园及全区教学点老师，自治区统筹资金按每人每月不低于200元的规范给予奖补。
　　4
　　职称（职务）鉴定可获方针歪斜
　　村庄老师在申报职称时给予方针歪斜，论文不做刚性请求，而且革除外语及计算机考试。
　　5
　　村小、教学点老师“到岗即聘”
　　引进到村小、教学点任教，具有中级以上专业技术资历的老师，可不受岗位构造份额约束，到岗即聘。
　　6
　　职称（职务）提升可获方针歪斜
　　在村庄及以下校园任教累计满20年，没有获得中、高级老师职称资历的老师，可不受岗位构造份额约束，经教学行政部门审批并公示后直接申报更高一级老师职称。经过评定并获得职称后，可超份额聘任至相应的岗位，薪酬等有关待遇聘任到岗后方可享受。
　　7
　　沟通轮岗时期可参加原单位岗位竞聘
　　以不变动人事关系方法沟通轮岗到村庄及以下校园的老师，在沟通轮岗时期可参加原单位岗位竞聘。具有中、高级老师职称（职务）资历但在原单位没有 聘任到相应等级岗位的，沟通至村庄校园任教累计满6年回到原单位工作后，可不受岗位份额约束，依据获得的老师职称（职务）资历，直接聘任到相应专业技术岗 位层次最低等级。
　　8
　　每两年组织免费体检
　　每两年为村庄老师组织免费体检，所需资金由县级财务承当。
　　9
　　可获政府奖赏
　　对在村庄校园接连从教30年以上、获得国家颁布荣誉证书的村庄老师，由自治区给予必定奖赏；对在村庄校园接连从教20年以上的村庄老师，由自治区颁布荣誉证书并择优奖赏；对在村庄校园接连从教10年以上的村庄老师，由市、县（市、区）给予奖赏。
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