广西南宁墙体广告  近来，自治区职称改革作业领导小组下发《对于引入高层次急需紧缺人才直接评定高档专业技术资格有关疑问的告诉》 （试行）（以下简称《告诉》），环绕高层次急需紧缺人才引入中职称评定有关疑问，从人员规模、评定条件、程序及评定安排等进行规定。《告诉》试行运用期限 为下发之日起3年。
　　据了解，依据现有职称通常评估管理制度，职称提升应按照初、中、高档逐级提升。按此惯例程序处理，不能客观评 价所引入人才的能力水平。该《告诉》对原有方针进行细化清晰，扩展适用规模，对急需紧缺的国内外优异专业技术人才，采纳直接确定的方法，以专业技术能力水 平评估为核心，打破了急需紧缺人才职称评定资格条件的约束，使本来的北部湾经济区人才引入职称评定绿色通道方针扩展覆盖至全区。
　　●人员规模 从国（境）外、区外全职引入具有博士学位并有国(境)外高校、专业科研机构或公司3年以上作业经历，且在所研讨范畴获得较大突破，获得国际水平或国内领先水平的研讨成果。
　　●申报条件  申报人不受原获得专业技术资格等级及资格年限约束，可破格、越级、无职称申报；不作外语计算机考试请求；不作继续教育请求等。
　　●申报程序 充沛尊敬单位用人自主权和系列对职业人才队伍建设整体掌握的权力，通过程序上的规划将“急需紧缺人才”的确定引荐权力交由单位、职业掌握。通过直接评定程序申报的，除了自己，单位也需求参与评定辩论。
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