广东韶关墙体广告  职工是不是高技术人才，由公司说了算。记者24日从市人社局得悉，今年以来，该局进一步简政放权，建立起以公司为主体的高技术人才培养形式。目前， 广东中车、六合壹号、广东华艺卫浴、大长江集团等22家优质公司已展开公司高技术人才自立评估作业，参评技师194人，高级技师126人，自立评估作业有 效地促进了公司进步作业效率、提高产品质量，也有利于公司留住人才，深受公司和职工好评。
　　2013年9月，作为全省第一批公司技术人才多元评估试点单位之一的大长江集团，在江门率先展开了公司技术人才多元评估试点作业。其时，该公司开 展了摩托车修理工、加工中心操作工和焊工三个工种的公司职工现场评估作业。大长江集团对杰出公司自立考评的技术人才评估形式表明高度附和，以为联系出产经 营和岗位需要展开的技术人才评估方式是公司脱节高精尖技术人才缺少困境、优化技术人才队伍结构的主要手法，是契合公司用人请求的立异形式。
　　市职业技术判定辅导中心有关负责人介绍，参评公司有适当一部分职工把握精湛的职业技术，但由于职业特殊性及其他因素，未能取得技师以上职业技术 水平确定和职业技术等级的认可。展开公司技术人才评估，经过中心才能评估、作业成绩判定、职业才能查核和职业通用才能考试四个模块的归纳评估，公司技术人 才可取得技师、高级技师职业资格证书，为公司技术人才供给晋升渠道。
　　据了解，经过展开公司技术人才评估，让公司职工在公司内部参与训练查核，省时省力，节省成本，一举两得。广东华艺卫浴有限公司有关负责人介绍， 本来公司职工每星期要来回奔波于开平、江门城区参与技术提高训练课程和技术判定，现在经过展开公司技术人才自立评估，为职工节省了不少时刻。
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