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大唐国际红河发电公司“文化下乡”助力员工成长
相关案例: https://www.gyxmad.com/yunnan/

服务热线:400-6060-805 时间:2016-09-06
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云南红河墙体广告  8月29日,云南大唐世界红河发电有限责任公司举办了2016年班组长训练班。这次训练班经过会集授课、结构化研讨、模仿操作、举动学习等办法,全部强化学员们的根本理论、根本事务和根本技能。一起,该公司在原有训练办法的基础上,进一步拓宽培思路,让训练作业“下乡”到现场、到部分、到日子的方方面面。
  “文明下乡进现场”。该公司把传统讲堂理论常识训练和现场实操模仿结合起来,使用机组维修、启停机等严重操作机遇和仿真机、热控实验室等条件调整下半年实操训练项目59项,联合化工技校展开电焊、研磨、钳工等项目的实操训练,让讲堂理论常识走进作业和模仿现场。
  “文明下乡送到部分”。该公司使用每周一延长作业一小时进行全员学习的机遇,人资部、财务部、总经部等事务部分自动把薪酬保险、差旅报销和普法等职工疑问和需求的常识送到讲堂,并按部分安排轮番展开“双基提高公开课”活动,将职工平时作业中实习出的效果和经验经过常识办理的办法固化,完成共享、提高和立异。
  “文明下乡进日子”。该公司在电梯口等职工候梯歇脚的当地建立“常识窗”,把作业、学习、日子小常识顺手贴上墙。该公司还使用机组双基停备时期,安排展开“说出你的故事”展讲活动,发起广阔职工把自个的作业经验、人生感悟、生长阅历等进行共享,让训练的内容走进职工日子实际。
  该公司“文明下乡”转变了训练办法,拓宽了训练思路,对训练效果提高和学习型安排建设起到了极好的推进作用。

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