云南昆明墙体广告　关于不少市民来说，国庆长假来临，意味着取得了更多的休息时间，但也有不少人在假日仍据守工作岗位。依据有关法规，10月1日至3日时期，组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬；10月4日、5日、6日、7日时期，用人单位组织劳作者加班的，能够挑选给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。

　　核算加班，日薪酬按每月21.75天折算

　　在核算加班薪酬的核算基数时，日薪酬按每月21.75天折算，小时薪酬按日薪酬除以8核算。依据签订的劳作合同，核算基数也有所不同。

　　例如，假如依照昆明市现在还在履行的最低薪酬标准1570元来核算的话，劳作者天天的日薪酬约72元，那么在国庆节前三天加班，最少可取得648元的加班薪酬。然后四天，将取得最少576元薪酬。假如全部国庆节时期都在加班，那么劳作者将取得最少1224元的加班薪酬。

　　上述事例是以昆明市的最低薪酬标准核算的。实践情况中，在断定加班薪酬的核算基数时，劳作合同对薪酬有明确约定的，按不低于劳作者地点岗位相对应的薪酬标准断定，也就是说，很多加班员工的实践酬劳是高于最低薪酬标准的。

　　法定节假日加班无法调休

　　现在，不少员工出于错峰出游或是照料家庭的思考，在加班待遇上，更倾向于挑选加班往后进行调休。那么，十一时期加班，是否能够交换调休？单位对此有没有挑选权？

　　依据有关法规，双休日加班，单位能够组织补休，不组织补休的应付出两倍薪酬。而法定休假日加班应别的付出3倍薪酬。也就是说，单位关于双休日加班是付出加班费仍是调休有挑选权，而在法定节假日加班，单位不能以调休来代替。

　　记者昨天随机采访了部分市民。大多数受访对象表明，依据从前经历，假如碰到国庆值勤是能够取得一些加班薪酬的，但加班薪酬并没有严格依照3倍薪酬来核算，而是会依照公司固有的规则供给。其实，这种情况下，员工需求辨明自个到底是加班仍是值勤。依据有关规则，加班是法定工作时间的延伸，劳作者从事本员工作，而且是单位组织做，还能为单位发明某种利益；值勤是因为安全、消防、假日等需求，担任与劳作者本员工作无关的值勤。在待遇付出上，加班待遇不能低于法定标准，而值勤待遇由单位依照规章制度、劳作合同或常规等付出。

　　假如员工遭受了“无良”公司，拒付加班费，也不组织员工调休，能够提请劳作争议调停裁定、到劳作保证监察部门投诉告发，或许经过拨打12333热线进行投诉告发。