湖北宜昌墙体广告　　“像咱们这么终年繁忙在出产一线的技术人员，如果走惯例评定途径，经过职称外语、计算机考试，宣布专著或论文，参评高职高级工程师，难度非常大。”在一次参加完职称评定专家组的面试辩论后，兴发集团常务副总经理袁兵说出了他的烦恼。
　　2016年7月，湖北省人社厅在宜昌举行《意见》颁发后的初次高级职称特别评定会，当天有24名来自宜昌市“支柱型”公司的工程技术骨干参评，15人取 得副高职称，8人取得正高职职称，1人未经过。这是这些年参评和经过人数最多的一次，充沛体现了省、市人社部分解放思想效劳公司发展的力度。
　　下降专业人才职称进步“门槛”
　　这些年，宜昌市人社部分大力解放思想，坚持以用为本，安身激活人才，全部深化职称作业变革，职称作业呈现出“新气象”。
　　宜昌市人社部分出台方针，畅通各类企事业单位尤其是非公公司职工参加人才评估途径。近两年来，萧氏集团董事长萧勇、土老憨集团董事长陈世贵等70余名非公公司担任人和技术骨干进步高级职称；3530余名非公公司的专业技术人员取得初中级职称。
　　下降门槛，撤销职称外语、计算机考试申报请求，使一大批学历较低、年纪较长、长时间作业在底层和一线岗位的专业技术人员进步职称，取得认可。
　　在职称评定作业中，人社部分坚持德才兼备，重视凭才能、实绩和奉献评估人才，打破以往职称评定中唯资历、唯学历、唯论文的评估系统，在一系列专业职称评定效劳中，重视查核参评人员实习才能和奉献。
　　在医疗卫生系统，“手术刀拼不过论文”的局势逐渐打破；在教育系统，教师们将更多精力放在了教学变革、教学实习上。
　　立异人才评估系统和方法
　　对于不一样工作、工作、岗位特色，设置不一样的评定渠道和评定指标，完成分级分类评定。为加强底层医疗卫生队伍建设，宜昌市大力执行“基卫高”（底层卫活力 构副高职称）方针，70余人进步副高职称，促进了城镇卫生院、社区医疗机构医疗效劳水平的进步。对不一样专业、人群施行实地业绩查核、理论调查、实务实习、 面试辩论等不一样方法进行查核。
　　宜昌市人社部分在职称作业中，充沛尊敬用人单位对人才评估的主导作用，施行用人单位推优准则、树立用人单位评估融入机制、施行评前评后双公示，进步职称评定单位认同度。大力推动业界评定，充沛发挥工作协会作用，推动顶尖专家进入评委库存。
　　据宜昌市人社局副局长郭建民介绍，近两年，宜昌市职称评定评委库专家库存更新率达75%，在评定中充沛尊敬专家威望，评估结果取得业界和用人单位遍及认同。