湖北黄石墙体广告　　常常受熟人和兄弟之托，帮着探问和推荐文字功夫好的年轻人。探问过程中，不少同事和兄弟说，近来几年，社会上，尤其是教育系统内，文字功底略微强些且神往机关作业的年轻人，差不多都被机关单位给谋用了。
　　从中能够看出，这些年，文秘人员实在是有些稀缺难求，否则，某镇政府就不会接连几天在媒体头版上刊登招聘启事，试用期满后，以年薪5万元的报酬一次性求聘3名文秘人员。
　　这年头，每年从高校毕业的学生这么多，很多大学生连年薪3万元的作业都难以找到，为何文秘人员还如此难求呢？这中心又折射出哪些疑问？窃以为，文秘人员难求，最少折射出两大疑问：
　　一是校园的作文教育遍及抓得不厚实，大多数学生没有过好文字关，以至于文字表达能力拔尖者“囤积居奇”。
　　如今校园的语文教育，遍及注重阅读教育，小看作文教育，名利倾向过分显着。作文教育“投机取巧”，学生的文字基本功怎么过得了关？
　　二是文秘人员的担负过重，作业过于辛苦，让求职者害怕。
　　一些机关单位以为作业干得再好，还不如总结得好，因而，把作业出彩，寄希望于文秘人员的妙笔生花。还有一些领导，自个从来不动笔，一切的发言稿都由秘书代写，搞得文秘人员常常熬夜加班，不堪重负，一提到写陈述、写资料就头痛，不愿意从事文秘作业。
　　因而，改动文秘人员难求的现状，首先是校园要注重并厚实抓好作文教育，让更多的学生过好文字表达关，让更多的学生出了社会后能担任文秘作业；其次是机关单位的负责人要力戒形式主义，尽可能自个写东西，不把文字担负都压在秘书身上。