湖北宜昌墙体广告　　这些年，宜昌市深入贯彻执行中心、省关于人才开展的方针措施，宜昌市人社部分立足新常态，改革职称鉴定机制，探究施行一系列更活跃、更敞开、更有用的人才评估方法，以精准评估人才。
　　下降门槛、疏通渠道，为人才评估松绑。对于非公公司，撤销职称外语、计算机考试申报请求，使一大批学历较低、年纪较长、长时间工作在底层和一线岗 位的专业技术人员取得认可。近两年来，萧氏集团董事长萧勇、土老憨集团董事长陈世贵等70余名非公公司担任人和技术骨干取得高级职称；3530余名非公企 业的专业技术人员取得初中级职称。
　　重视才能、杰出成绩，凸显人才评估导向。在职称鉴定工作中，坚持德才兼备，重视凭才能、实绩和奉献评估人才，打破以往职称鉴定中唯资格、唯学 历、唯论文的评估系统，在一系列专业职称鉴定效劳中，重视查核参评人员实习才能和奉献。在医疗卫生系统，“手术刀拼不过论文”的局面逐步打破；在教育系 统，教师们将更多精力放在了教学改革、教学实习上。
　　区别范畴、依据岗位，调整人才评估标尺。对于不一样职业、职业、岗位特色，设置不一样的鉴定平台和鉴定目标，完成分级分类鉴定。为加强底层医疗卫生 队伍建设，宜昌市大力执行“基卫高”（底层卫生机构副高职称）方针，70余人提高副高职称，促进了城镇卫生院、社区医疗机构医疗效劳水平的提高。对不一样专 业、人群施行实地成绩查核、理论调查、实务实习、面试辩论等不一样方法进行查核。
　　职业认同、社会认可，表现用人单位主导。在职称鉴定工作中，该市施行用人单位推优准则、建立用人单位评估融入机制、施行评前评后双公示，提高职 称鉴定单位认同度。大力推动业界鉴定，充沛表现职业协会效果，推动顶尖专家进入评委库存，近两年库存更新率达75%，在鉴定中充沛尊敬专家威望，评估成果 取得业界和用人单位遍及认同。