重庆墙体广告  工会干部该怎么和大众密切联络？今（25）日，全市工会干部直接联络效劳员工大众作业推动会在市工会大厦举行。重庆市总工会在会上规则，除了面对面 联络外，工会干部还要发放《牵手员工联络卡》、发布联络邮箱、增加微信或QQ号、交流手机号码，经过手机、网络、自媒体工具等方法与所联络的底层工会以及 员工大众建立起全天候的联络互动。
　　重庆市总工会党组书记、常务副主席黄明会在推动会上表明，市总工会列出了市总工会“四化”疑问整改清单18条，其间一个方面即是工会机关存 在“衙门作风”，有些工会干部大众认识、大众观点、大众豪情淡漠，下底层只到下一级工会机关走一走，很少同一般员工大众浑然一体。
　　“要破解这些疑问，需求咱们工会机关干部转变思想观念、强化大众认识、改善作业作风、进步作业质量，不能自闭于楼房大院、只坐在机关里工 作，不能远离底层一线、远离员工大众，不能下底层“走马观花”“蜻蜓点水”。”黄明会说，深化直接联络效劳员工大众作业，是推动工会变革的要点内容，也是 推动工会机关本身变革的必定请求。
　　黄明会在会上着重，市总工会机关干部每年下底层调研辅导、联络员工不少于90天、区县工会干部不少于120天，常态化深化底层，进公司访职 工搞调研。一起，要清晰联络要点，要点展开“四个一”联络结对活动，即每位工会干部最少联络1个公司或非公安排、1个一线员工、1个打工者，帮扶1名建档 困难员工。每年深化联络点不少于2次、看望慰劳牵手困难员工不少于2次，同所联络的一线员工或打工者同劳动、同生活不少于2天，逼真体会他们的岗位作业、 生活状况，实在了解员工大众和底层工会的所思所想所盼。
　　此外，市总工会还将有计划地遴派干部到条件艰苦、任务繁重、对立较多的底层、公司或社会安排挂职、兼职训练，促进干部在深化底层一线、联络效劳员工大众的实践中受教育、转作风、长才干。
　　格外值得一提的是，市总工会规则，工会干部除了面对面与直员工大众联络外，还要发放《牵手员工联络卡》、发布联络邮箱、增加微信或QQ号、交流手机号码，经过手机、网络、自媒体工具等方法与所联络底层工会以及员工大众建立起全天候的联络互动。
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